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　　当你在一个城市级的政务APP上办理户口、社保等事项时，突然发现可以直接申请一笔消费贷款来满足装修或旅游需求——这不再是设想，而已成为长沙市民的现实。

　　9月28日，中邮消费金融有限公司宣布正式入驻“我的长沙”政务平台。这意味着，超过千万的平台用户可在办理政务之余，直达其信贷服务专区。此举不仅是简单的渠道叠加，更是在国家“扩大内需、提振消费”政策背景下，消费金融公司探索场景融合、构建自主生态圈的一次关键实践。

　　这一举措积极响应了国家关于“扩大内需、提振消费”的政策导向。国务院明确将消费提振列为年度重点工作，中国人民银行等六部门联合推出《关于金融支持提振和扩大消费的指导意见》，鼓励金融机构拓展服务场景。中邮消费金融立足主营业务优势，通过异业合作与客群深耕等方式，持续拓宽金融服务覆盖范围，提升普惠金融服务的可得性与便捷性。

　　与“我的长沙”的合作，不仅是渠道拓展，更是中邮消费金融构建“中邮消金+”生态圈、增强业务自主性的关键一步。依托政务平台高公信力与强用户粘性，中邮消费金融进一步打通本地化消费场景，借助大数据风控实现“一键申请、实时审批、快速到账”，显著提升服务效率与用户体验。

　　除政务平台外，中邮消费金融还先后与广百家电、广东银联、悦跑圈、曹操出行等多家企业开展跨界合作，深入家电、运动、出行等各类场景，与合作伙伴共同探索新的消费金融服务形式，推动“中邮消金+”生态圈合作模式在各类消费场景的落地，为异业合作树立新标杆，助推消费金融行业创新与消费增长。

　　在积极拓展渠道的同时，中邮消费金融持续加强对重点客群的精细化运营，通过专项营销活动激活消费潜力。针对处于事业上升期、面临家庭与事业双重压力的“进阶客群”，公司推出“进阶筑梦 邮我同行”专题活动，提供前三期利息6折优惠及京东E卡奖励。面向初入职场的“潜力客群”，则开展“启航无忧 邮我相伴”计划，为其提供免息券和“无忧大礼包”，助力潜力客群平稳过渡社会角色。

　　此外，中邮消费金融还构建了以“邮你贷见面礼”“月月有礼”为代表的常态化营销体系，并围绕旅游出行、假日消费策划差异化的主题营销活动，如近期针对国庆中秋的“金秋双节庆 福利享不停活动”，不仅为用户提供最高前三期利息5折券等借款福利，还为重点客群专属配置携程卡等出行福利，切实满足用户假日消费与出行需求。

　　消费金融的下一程，竞争焦点或许已不再是单纯的流量获取或利率价格，而是对具体生活场景的嵌入深度与服务精度。将金融服务无缝融入政务、消费、出行等高频场景，正成为构建业务“护城河”的新路径。

　　当然，机遇与挑战并存。在政务平台这类具有高公信力的场景中提供金融服务，对企业的风险控制、消费者权益保护及数据安全提出了更严苛的要求。如何在便捷性与安全性、商业性与普惠性之间找到最佳平衡点，将是中邮消费金融及其同行们需要持续解答的命题。这条“生态圈”之路，最终考验的是金融机构服务实体经济、创造真实用户价值的初心与能力。

　　2025年9月28日，正值力诺集团成立31周年之际，力诺集团旗下宏济堂智慧中药房端到端AI智能工厂、力诺制药注射剂项目“AI+算力”智能工厂两大项目正式建成。

　　力诺集团成立于1994年，总部位于山东济南，以宏济堂制药、科源制药、力诺制药组成的大健康产业，以力诺瑞特、力诺阳光、力诺电力组成的新能源产业，以力诺特玻、武汉双虎组成的新材料产业等为核心发展方向，是中国制造业500强企业和山东省民营100强企业。

　　上述两个项目的建成，大幅提升了力诺大健康产业的AI转型进程。目前，山东力诺制药有限公司的注射剂智能制造项目、宏济堂阿胶智能制造项目，均已被列为省绿色低碳高质量发展重点项目；宏济堂制药（莱芜）的智能工厂和力诺药包的中硼硅医药包装智能制造工厂，已入选山东省级智能工厂；同时，宏济堂的多个数智制造项目，如中药饮片数智制造、鲁北制药数智制造以及制药丸剂智能制造等，均在建设中。

　　9月28日上午11时，科源制药（股票代码：301281.SZ）旗下力诺制药注射剂项目“AI+算力”智能工厂在济南建成投产。

　　该项目总投资9亿元，总建筑面积约46000平方米，包含质检研发楼、高端注射剂生产车间、综合智能立体仓库。这座智能工厂的生产和质量管理体系按照国家GMP、美国FDA、欧盟GMP标准建立，是一座集智慧生产、精益生产、绿色生产、安全生产于一体的高端注射剂智能制造工厂。

　　科源制药是国内化学原料药细分赛道龙头企业，在降糖类、心血管类、中枢神经系统类等领域具有竞争优势。该公司一直专注于口服固体制剂，该项目的落成标志着科源制药完成从口服固体制剂向高技术壁垒注射剂领域的跨越。

　　力诺制药总裁黄芳生向经济观察报记者介绍道，这座智能工厂生产系统整合了全球尖端的制药装备和数字创新技术，构建起了覆盖生产全流程的智能化制造体系；智慧实验室，以“全流程可视化、标准体系化、操作自动化、数据信息化、决策智能化”为建设内核，构建起颠覆传统的无人化质检新生态；未来，算力中心通过对接北京医药研发数据库及海南GSP公司营销数据库，构建专用算力数据库，从而推动企业从传统产品制造向信息化、数字化赋能的数智医药新模式的全面转型……

　　当下，山东正处在深化新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展的变革中。这一改革所树立的“十强产业”就包括“医养健康”。目前，力诺制药注射剂项目“AI+算力”智能工厂项目已被列入山东省绿色低碳高质量发展重点项目、山东省企业技术改造重点项目、山东省新旧动能转换重大产业攻关项目。

　　黄芳生表示，作为科源制药以及力诺制药战略升级的关键布局，该座“AI+算力”数智工厂深度融合人工智能、大数据、数字孪生等前沿技术，旨在打造一座符合国际高质量标准（美国FDA/欧盟GMP）的“灯塔工厂”。未来，科源制药以及力诺制药将继续秉持“长期主义、产品主义、利他主义”的核心价值观，持续探索数智医药发展新路径，助力中国医药产业在国际竞争中迈向更高格局。

　　“宏济堂智慧中药房端到端AI智能工厂建成，标志着宏济堂在中医药数字化、智能化转型升级道路上迈出了具有里程碑意义的关键一步。”9月28日，宏济堂制药集团副总裁兼宏济堂制药香港集团CEO 张卫强在刚刚建成的工厂中对经济观察报记者说道。

　　该智能工厂作为宏济堂智慧中药房建设的“升级版”，以“端到端AI数智”为核心驱动力，致力于打造行业领先的智能生产新标杆。

　　在张卫强看来，此次建成的智能工厂核心优势集中体现在三大维度，展示处科技创新对传统中医药生产模式的深刻变革。

　　其一，工厂严格按照CMMM4级智能制造成熟度标准进行设计建设，深度融合人工智能技术。项目集成了AI处方分析系统、智能调剂药斗分布模型、水丸制剂工艺AI模型等一系列核心技术，实现了从处方智能审核、饮片精准调剂到个性化临方制剂的全流程智能决策与自动化执行。通过部署自动立体料箱库、AGV（自动导引运输车）机器人、自动留样间等先进智能装备，工厂整体自动化率显著提升至91%。

　　其二，依托工业互联网平台与区块链技术，工厂构建了覆盖“饮片种植—生产加工—物流配送—患者用药”全生命周期的数字化追溯体系。该体系实现了35项关键溯源指标的100%自动采集与关联，患者只需扫描二维码，即可实时、清晰地查询到所用药材的源头信息、处方的煎煮具体参数以及权威的质量检验报告。

　　其三，项目创新采用了车间能源循环系统，对煎煮过程中产生的水蒸气进行有效回收与再利用。同时，配套建设了高效的无人机配送体系，尤其针对急救药品，可实现15分钟内快速响应，单程配送时效较传统方式大幅提升83%。经测算，这些绿色举措每年可减少约86吨的二氧化碳排放。

　　在建成仪式现场，宏济堂还举行了广安门医院济南医院（济南市中医医院）——宏济堂智慧中药房中药低空配送首飞活动。该航线的开通，将极大提升广安门医院济南医院与宏济堂智慧中药房之间的药品配送效率，特别是为急诊患者、老年患者等有特殊需求的群体提供了“极速送药”服务，开创了中医药智慧配送的新场景。

　　张卫强指出，宏济堂智慧中药房端到端AI智能工厂深度融合智能制造与定制化药事服务，致力打造CMMM4级行业标杆，预计2025年10月试生产、年产值可达2000万元。未来，宏济堂将继续深化人工智能、大数据等前沿技术在中医药领域的应用，为推动中医药现代化、智能化、国际化发展贡献更多力量。

　　如何全面推动国资央企高质量发展？近日，国资专家围绕这一核心命题进行深入探讨：“分类改革”将成为关键突破口。

　　国务院国资委研究中心主任衣学东表示，国资央企是国民经济的“压舱石”和现代化产业体系建设的“主力军”。要进一步扛起推动高质量发展的重任，持续增强企业核心功能、提升核心竞争力，为保障经济平稳健康运行和满足人民美好生活需要提供坚实支撑。面向“十五五”，要以“五个价值”为引领，推动国资央企迈向更高质量、更可持续的发展新阶段。持续推动科技创新与产业创新深度融合，加快科技成果向现实生产力转化。持续深化国资国企改革，构建并完善中国特色现代企业制度。

　　中国人民大学国有经济研究院院长、教授杨瑞龙认为，国有企业改革应坚持分类改革思路。宏观层面，基于企业提供产品的性质及所处行业特性两个维度形成功能导向的分类方法，针对不同类型国有企业采取差异化改革模式；中观层面，落实自然垄断环节独立运营和竞争性环节市场化改革，推动竞争性环节混合所有制改革，加大力度引入民营资本；微观层面，增强企业经营主体地位。同时，应分类完善中国特色现代企业制度，分类分层推进混合所有制改革，不断健全国有企业分类考核评价体系。

　　9月25—26日，第二届新时代国资央企高质量发展学术论坛在北京举行。本届论坛的主题是“开启强国建设新征程擘画深化改革新蓝图——收官‘十四五’启航‘十五五’全面推动国资央企高质量发展更好服务中国式现代化”。论坛由国网能源研究院有限公司和中国人民大学国有经济研究院共同主办。

　　国网能源研究院总经理（院长）、党委副书记魏玢表示，国资央企改革发展要紧扣推进中国式现代化主题，将提升价值创造能力作为具体落脚点，注重提升“五个价值”。能源电力央企要打造新时期国资央企深化改革样板，当好科技创新“国家队”、推动国有资本“三个集中”“领头羊”、绿色低碳发展“先行军”和完善中国特色现代企业制度“示范者”。

　　魏玢进一步指出，国资央企改革发展要以新质生产力驱动价值创造能力提升，将科技创新作为源动力，将产业变革作为新赛道，将技术转型作为新势能；要以新型生产关系保障价值创造能力提升，注重战略制定的垂直一体化，探索组织平台化柔性化变革，加快市场化运营机制建设，有效激发员工队伍内生活力。

　　中国企业改革与发展研究会会长、国务院国资委原党委委员、秘书长彭华岗指出，现代新国企是顺应发展新质生产力和推进中国式现代化要求，能为二者提供关键支撑，且具备创新领先、功能突出、治理高效、充满活力等特征的现代化新型国有企业。打造现代化新型国有企业，可重点推进六大举措：一是优化国有经济布局，加快建设现代化产业体系；二是完善国有企业科技创新机制，因地制宜大力发展新质生产力；三是强化国有企业对重点领域的保障，支撑国家战略安全；四是健全中国特色现代企业制度，使国有企业真正按市场化机制运行；五是完善管理监督体制机制，健全以管资本为主的国有资产监管体制；六是加强党的领导，充分发挥党组织的领导作用。

　　当前，做大做强做优国资国企迎来战略窗口期，如何科学把握国有资本“三个集中”的深刻内涵？

　　辽宁大学经济学院院长、教授李政认为，国有资本“三个集中”以国家战略需求为锚点，围绕领域、主体、区域构建体系，有助于破解国有资本布局结构性难题。宏观层面，推动政策引领与制度创新相融合，加强战略规划与顶层设计；中观层面，推动产业整合与生态体系构建，推进央企战略重组与专业化整合；微观层面，推动企业创新与价值创造，加强科技创新与成果转化，深化市场化经营机制改革。此外，针对安全与经济命脉、民生服务、战略性新兴产业等不同领域还需实施差异化的发展策略。

　　北京大学新结构经济学研究院副院长王勇表示，理解中国经济发展历程的一个关键框架是“垂直结构”，即国有企业主导上游基础性产业、民营企业在下游竞争性领域充分发展的独特产业分工格局。垂直结构深刻影响了国企与民企的互动关系及利润率表现。特别是，在2008年国际金融危机等经济下行期，国有企业承担起重要的反周期宏观调控功能，通过逆势投资、稳定就业和维持关键供给，有效缓冲了经济波动，保障了宏观大局稳定。自2018年以来，面对日益复杂的外部环境，国有企业的战略角色进一步凸显，在维护产业链安全、突破“卡脖子”技术、实施国家重大战略方面发挥了新型制的独特优势。

　　中国社会科学院经济研究所研究员黄群慧指出，在新发展阶段，国有企业必须强化服务中国式现代化的战略使命，并加快建立以使命为导向的分类评价与改革机制。他建议，要加快建立国有企业履行战略使命评价制度，实现国有企业战略使命评价与分类改革相结合，国有企业战略使命整体评价与具体评价相结合，评价的稳定性和动态性相结合。要强化国有企业发展新质生产力的战略使命导向，推进国有企业构建更加适应新质生产力发展的体制机制。要健全国有企业推进原始创新制度安排，弘扬企业家精神，推进体制机制创新，积极探索针对国有企业的长期主义的绩效考核机制和创新容错机制。

　　北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华建议，公司治理是完善中国特色现代企业制度的核心所在，也是建设世界一流企业的核心所在。

　　高明华基于《关于完善中国特色现代企业制度的意见》提出了公司治理改革六个关键点：一是明晰党委（党组）决策边界，维护治理的稳定性和高效率；二是加强对大股东的约束，保障中小股东权益；三是推进董事会规范化运作，提升外部董事履职能力；四是完善董事会对经理层的授权机制，弘扬企业家精神；五是建立内部制衡机制，健全公司章程制度；六是推进公司治理数字化转型，但需避其风险。

　　9月27日晚，2025中国国际孔子文化节开幕式暨第二十届“联合国教科文组织孔子教育奖”颁奖典礼在山东曲阜尼山举行。

　　山东省委书记林武表示，本次活动以“大哉孔子 和合共生”为主题，旨在落实这一重要倡议，促进不同国家与民族和平和睦和谐相处，推动构建更加公正合理的全球治理体系。

　　上午9时许，大典启动。伴随九声钟响，参祭人员佩戴黄色绶带，步入万仞宫墙内，参加开城、开庙、启户等仪式。随后，祭祀队伍来到大成殿前，主祭嘉宾和祭祀代表先后向孔子像敬献花篮。山东省委副书记、省长周乃翔宣读祭文，全体嘉宾整理衣冠，庄然肃立，面向大成殿孔子像行鞠躬礼。10时许，祭孔大典结束。

　　2025中国国际孔子文化节由山东省人民政府、文化和旅游部、中国联合国教科文组织全国委员会主办，继续实行山东曲阜主会场、浙江衢州分会场共祭孔子，突出国际特色，坚持守正创新，深化文旅融合，更好发挥其在中华文化传播和文明交流互鉴中的作用。

　　孔子文化节自1984年以“孔子诞辰故里游”为起点，历经40多年的传承发展，已成为享誉全球、跨越国界的文化盛典。孔子文化节的举办地山东是人口大省、文化大省、经济大省，是中华文明的重要发祥地、儒家文化的发源地。

　　9月28日，市场消息显示，根据北京市住建委公开信息统计，9月以来已核发25张预售许可证，涉及22个房地产项目，覆盖海淀、朝阳、通州、丰台等10个区域，合计提供房源近6000套。市场呈现一定温度。

　　从供应节奏看，9月13日成为9月房源集中入市的重要时点，当天共有5个项目同步取得预售许可证，单日房源1943套。北京作为一线头部，好房子产品受到欢迎，改善需求强劲。

　　成立已九年的领克品牌，正在经历一轮爬坡重启。过去两三年里，领克遇到了一些烦恼：因成立之初的全球化定位，其产品开发长期对标欧美市场，这为其早期的发展带来了红利，但随着中国市场新能源和智能化技术的快速更迭，领克虽身为中国品牌，却意外出现了“水土不服”。直到最近，领克才终于补上了智能这一课。

　　“的的确确一开始领克在燃油车时代是领先的，但是进入新能源时代，特别是新势力参与竞争以后，我们在整个智能化上可以讲只是在跟随，没有做到真正的领先，这也是这几年对于领克来说有困扰的地方。”9月24日，吉利汽车集团高级副总裁、极氪科技副总裁、领克汽车销售公司总经理林杰在接受包括经济观察报在内的媒体采访时坦言。

　　林杰说，从9月初上市的新车领克10 EM-P开始，领克进入了智能2.0时代，对全新产品全部用上了至高千里浩瀚辅助驾驶H7方案，这跟领克的品牌更为契合。领克品牌相对的智能化短板，彻底在新一代产品上补了上来。

　　9月24日和25日，新款领克08 EM-P（限时售价15.98万至21.28万元）和新款领克07 EM-P（限时售价13.98万至15.98万元）上市，两款车作为领克智能2.0时代的新品，均在智能化方面做了升级，搭载了至高千里浩瀚H7驾驶方案、LYNK Flyme Auto 2智能座舱系统。

　　从座舱方面的高通骁龙8295芯片、多品牌手机生态互联，及智能驾驶方面的激光雷达、Thor芯片等软硬件水平看，领克新一代产品的智能化水平，跟上了目前市场上主流车型，部分功能在同级产品中实现超越。

　　领克在2016年于德国柏林发布时，提出了“生而全球、开放互联”的品牌主张，其首款产品领克01凭个性化的设计、媲美合资车的品质，在市场上迅速获得关注。不论是领克01的惊艳出场，还是后来领克03掀起的自主品牌性能车发展热潮，领克都成为那一轮中国品牌向上冲击过程中的一个代表。但其“全球标准”，恰恰成了后来在智能座舱和智能驾驶方面的掣肘。

　　“我们当时是在欧洲研发，电子架构选用了Linux车机系统，目前只有特斯拉在用。我们用的技术很先进，开发花了很多钱。但是后来到中国以后，发现它没有竞争力，特别是在语音、车机上它并不领先。为什么？其实就是（因为）中国智能化的快速迭代发展，中国在这方面的速度是全球第一。后来我们选用中国的团队来做，马上做调整，付出了很大的代价。”林杰说，因为汽车芯片、内存、算力都无法像手机一样可以做到多代兼容，而是跨很多代的升级，所以调整开发的复杂度相当大。

　　补上在智能化方面的短板，还只是领克品牌要解决的问题之一。吉利在2021年推出的纯电高端品牌极氪，其首款产品极氪001与领克在2020年发布的纯电概念车ZERO同源。极氪的成立及其高端纯电的战略定位，让吉利在与新势力品牌的正面较量中获得了及时的筹码。但负面作用在于，因新能源开发资源倾斜至极氪，领克的新能源步伐被拖慢，领克在2021年后进入了煎熬的电动化转型期。

　　领克曾发布过HEV（油电混动）、PHEV（插电式混合动力）、MHEV（轻度插电式混合动力）等新能源类型的产品，但未获得市场广泛认可，搭载这些技术的产品也已经陆续停售。直到2023年领克08的到来，领克才将逐渐将其新能源技术统一到EM-P方案上来。

　　资料显示，EM-P是一套支持EV、串联、并联和直驱四种模式的电混技术，搭配多档混动专用变速箱，能根据车辆实时状态自动选择驱动逻辑。这一电混技术，让领克慢慢找到了新能源技术方向，当前领克07、08、900、10等多款车型都用上了这一技术。

　　“三电、充电、高压架构，400V、800V都是一两年（完成迭代）的事情。接下来新能源的技术迭代会比较平稳一些，包括智能化方面相对都会比较平稳。”对于后期市场变化，林杰如此判断，“另外，现在国家也反对过度内卷、恶意竞争，总体来说我个人感觉车市还是趋势向好，消费者买车也会更放心一点。”

　　过去几年在新能源和智能化方面的技术不统一、升级迭代慢等问题，让领克品牌走过了一些弯路。最直接的一个例子是，定位于大七座SUV车型的领克09在2023年上市后，并未在市场上获得成功。直到2025年发布大六座SUV车型领克900之后，领克的市场形势才得以好转。林杰透露，领克上市两个月来交付已经超过3万辆，今年内每个月的产能将爬坡至8000辆的水平。

　　在过去九年的发展过程中，领克品牌在市场上树立了“个性、潮流、性能”等较为鲜明的品牌标签，这些仍是领克在坚持的方向。但市场的快速变化，加上最近几年一些新产品在市场上“遇冷”，倒逼领克不得不重塑品牌。但到底朝哪个方向发展，领克仍在摸索。

　　2024年，吉利控股集团发布了《台州宣言》，以推动集团战略聚焦和资源整合，极氪和领克两个品牌被一同整合至极氪科技集团旗下。这一整合给领克品牌带来新机遇。目前，领克车型所应用的技术，有一部分来自极氪此前在电动化方面的成果，例如神盾金砖电池、千里浩瀚智能驾驶科技。

　　林杰表示：“这几年极氪在三电领域的技术投入相当之大，产生的一些成果是很有价值的。如果仅在极氪产品上应用，技术分摊不够规模，就会导致产品的定价与市场的竞争力不一定完全能够接轨，整合以后可以很好地把技术以更大的规模去应用。也是得益于这次整合，领克900在第一时间就用上了H7的智能辅助驾驶系统以及Thor的芯片。原来这一块都是极氪科技去开发的，原本是计划第一时间要用到极氪产品上，但是融合以后，就是一个公司，一个公司要重新做思考，而不仅仅是站在品牌一个角度去思考。”

　　极氪与领克两个品牌实现资源整合后，各自又将如何定位，成为新的问题。“极氪向上、领克向宽，是回归大吉利协同发展后定下来方向性的指引。产品上，极氪后续进一步会向三四十万元以上做产品布局，更多还是在纯电，包括大型的插电混动。领克向宽，900就是一个代表。”林杰表示，“原来大家的印象里，领克的产品设计相对较有个性，开到街上一看就知道是领克，特别容易被识别。我认为这个恰恰也是领克需要去坚持的。”

　　在个性化的形象之外，领克在正在加大探索家用化场景。领克900和此次领克上市的新款08 EM-P、07 EM-P，均将家庭用户作为重要的销售群体。领克汽车销售公司副总经理穆军表示：“领克的客群其实就是30—35岁，是非常明显的家庭导向，成家以后或者是准备要孩子，或者已经有孩子，是这样的一个人生状态。他们的消费理念没有那么激进，相对‘保守’，‘保守’不是凑合，他们还是很舍得为生活品质、为自己的追求花钱的。领克品牌用户就是对生活不将就的那批人，他们真的特别懂。”

　　在家用场景方面的尝试，让领克重获一波市场热度，但还远未达到在市场上“重新定义”某个品类的程度。领克要真正重振品牌，还需拿出更加有标志性的技术和产品。

　　“领克的新技术，包括领克900，作为全球首款搭载Thor芯片的量产车型；包括10 EM-P，也是首款搭载Thor芯片的轿车，新的技术应用现在比较多。因为领克品牌的技术背后是大吉利体系的技术，不是单一的品牌技术。我们会取集团最好的、核心成熟的技术用到领克品牌上。下一步极氪依然要做更多的新技术首发，其次领克品牌要把技术能够承接到产品上来。”林杰说，会按照大吉利内部的品牌金字塔体系，决定将什么样的技术应用到哪个品牌、哪个细分市场上。

　　已经停产9年多的沃尔沃XC70以一种新的形式回归大众视野。9月26日，沃尔沃全新XC70上市，新车限时售价26.99万元至34.99万元。

　　沃尔沃XC70的历史可追溯至1997年。其前身是V70XC车型，基于V70旅行车打造，定位为高底盘、高通过性的旅行车，具备四驱系统和越野性能。2000年，V70XC正式更名为XC70，成为沃尔沃旗下的跨界旅行车系列。2016年，沃尔沃宣布停产XC70。

　　老款XC70融合了传统旅行车的造型、大空间和较好的公路行驶质感，同时又通过提高底盘、加入四驱系统，具备了普通轿车和旅行车所没有的轻越野能力和通过性。

　　在沃尔沃车型阵容中，XC70曾扮演了一个开创者和承前启后的关键角色，在SUV尚未像今天一样泛滥的年代，XC70（及其前身V70 XC）精准地开辟了跨界旅行车这一细分市场，满足了那些既需要旅行车实用性，又渴望一定通过性的用户需求。

　　随着2013年起沃尔沃全面更新SPA平台，老款的S80、V70、XC70系列被全新的S90、V90系列所取代。

　　2017年，沃尔沃推出了V90 Cross Country，其被外界看作是XC70的“精神续作”，继承了XC70的核心优点，并在设计、科技和豪华感上做了升级。

　　今年，沃尔沃宣布XC70以插电混动SUV形式回归市场。与老款XC70类似的是，对沃尔沃而言，全新XC70的回归也带着一些开启新篇章的意味，即开始以架构化方式发展插电混动。

　　作为诞生于沃尔沃SMA超级混动架构的首款车型，全新XC70搭载1.5T三电机插电混动系统（四擎四驱），配置1.5T混动专用发动机、3DHT混动专用变速箱和P1+P2+P4高性能电驱系统，提供串联（增程）、并联、全功率输出等7种工作模式。这些新的配置让全新XC70拥有高达340kW的系统综合功率，最快可实现5.28s的百公里加速。

　　另外，全新XC70在智能化方面也做了一些补短板的工作。新车搭载NPA智能领航辅助系统，适配0-150km/h全速域，可应对避让大车、超越慢车、上下匝道及弯道调速等长途高速场景。泊车辅助支持垂直、水平、斜列等常见车位和断头路车位等复杂场景，实现一键泊入各种车位。与此同时，全新XC70还拥有远程控温、场景助手、语音车控、AI大模型、92寸AR-HUD等功能和配置。

　　与其他品牌有所不同的是，全新XC70的智能化融合了更多安全要素，包括最大化降低危险变道和无效变道，并且通过学习视频明确使用边界，避免智能领航辅助系统的误用和滥用，以及显示屏主次信息智能调配、行车娱乐约束规则与SR全时感知。

　　全新XC70的上市，对沃尔沃而言具有一定战略意义。首先，在沃尔沃的SUV阵营中，XC60和XC90之间一直存在一个市场空档。全新XC70的推出，恰好填补了这一关键空白，为消费者提供了一个尺寸更折中的选择。

　　其次，这款车是首款基于沃尔沃SMA超级混动架构打造的车型。这个全新架构的意义在于，摆脱了沃尔沃以往“油改电”的路径，展示了其在混动技术领域的全新思考和研发能力，为品牌未来的新能源车型奠定了技术基础。

　　同时，全新XC70的价格策略，有助于其在竞争激烈的市场中吸引更多的消费者。全新XC70的厂商建议零售价为41.69万元至49.69万元，限时参考尊享价在此基础上下调了14.7万元。

　　虽然官方表示，全新XC70的推出，在车型尺寸和价格带分布上填补了XC60与XC90之间的市场空白。但现实情况是，插混版XC60的建议零售价为52.39万元至60.39万元，高于全新XC70。即便是混动版XC60，建议零售价也在39.69万元至47.49万元区间，仅略低于全新XC70。因此，相较于XC60，拥有更优经济性、更新技术平台、更长纯电续航、更高性价比的全新XC70上市后，或将在一定程度上分食XC60的市场份额。

　　全新XC70的上市，是沃尔沃产品线的一次扩充，也是沃尔沃品牌在新能源时代战略转向的重要象征。

　　在全球电动化浪潮加速的当下，跨国车企正在不断强化对中国市场的本土化投入。

　　9月27日至29日举行的第七届世界新能源汽车大会上，保时捷首次以参展商身份亮相，并发布了由中国团队主导研发的“中国专属车载信息娱乐系统”。

　　与过去不同，这一系统的研发不仅由保时捷中国研发中心牵头，更引入了本土车联网企业博泰车联（PATEO）作为深度合作伙伴。

　　这意味着在“智能座舱—数字生态—用户体验”这一新战场上，豪华车企已不再仅依赖总部技术，而是尝试借力中国本土创新力量。

　　“中国不仅是全球最大的新能源市场，更是技术演进的前沿。”保时捷中国总裁兼CEO潘励驰在会上表示。项目自2024年底启动，仅用不到一年时间便进入测试阶段，预计2026年量产落地。

　　如此“迅速”的节奏，在跨国豪华品牌中并不常见。选用本土伙伴加入，是实现这一“加速”的关键因素。作为长期服务于奔驰、通用等车企的供应商，博泰车联不仅在车载信息娱乐领域积累了丰富经验，更熟悉中国数字生态与用户习惯，使得跨国品牌能够缩短迭代周期，快速贴合中国市场的需求。

　　值得注意的是，博泰车联也将在9月30日正式在香港挂牌上市，这使得其与保时捷的合作不仅具有产业意义，也为资本市场增加了一层想象空间。

　　根据介绍，新系统引入了大语言模型AI语音助手、3D车辆展示、地图与导航的智能预测，并已完成对中国主流音乐、视频等应用的整合，同时支持杜比全景声体验。与过去“水土不服”的海外方案不同，此次设计从立项之初便针对中国用户的痛点展开，这种思路与博泰车联长期积累的“场景化理解”高度契合。

　　同场亮相的还有纯电动Macan 4劲驰版，这一中国市场的专属版本配备底盘保护装置、自适应空气悬挂及专属驾驶模式，凸显保时捷将“定制化”战略延伸至整车层面。

　　从车型到座舱，保时捷正通过与本土企业的联合开发，传递出“在中国，为中国”的长期承诺。

　　保时捷在华发布的“中国专属”信息娱乐系统，不只是一次产品迭代，更是一次跨国豪华品牌与中国本土供应商的深度绑定。保时捷需要借此证明自己在智能化下半场仍有竞争力；而对博泰车联来说，被保时捷选中不仅是一次业务合作，更可能是它叩开全球豪华品牌核心供应链的大门，也许会成为这家公司提供最珍贵的稀缺性。

　　电力天路送光明，雪域高原换新颜。9月28日，国家“十四五”规划重点工程——青藏直流二期扩建工程正式投运，可将青海与西藏之间的输电能力提高一倍，达到120万千瓦，对于提高西藏电力供应保障能力，促进清洁能源大范围优化配置，服务建设新型电力系统具有重要意义。

　　作为履行国家战略使命的国有重点企业、保障国家能源安全的电力骨干企业、服务国计民生的公用事业企业，国家电网公司坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实“四个革命、一个合作”能源安全新战略，加快推进援疆工程建设，以实际行动彰显大国重器的责任担当。

　　青藏直流联网工程是第一条进入西藏的“电力天路”，也是丰水期“藏电外送”和枯水期“送电进藏”的直流输电绿色通道。一期工程采用常规直流，额定电压±400kV、线年投产。近年来，西藏经济社会和清洁能源产业快速发展，电力负荷高速增长、清洁能源规模大幅上升，对跨省区电网工程的输电能力提出了更高要求。

　　为了满足西藏地区不断增长的用电需求，提高青藏直流联网工程双向输电能力，国家电网公司开工建设青藏直流二期扩建工程，在工程两端的柴达木、2座换流站预留场地内开展扩容改造，将工程的输送功率从60万千瓦提升至120万千瓦，同时对工程原有控制系统进行全面升级，进一步提升工程的灵活性和可靠性。工程总投资26.03亿元，于2024年2月获得核准、5月开工，于今日正式建成投运。

　　面对高海拔地域环境恶劣、停电施工方案复杂、环水保要求严等挑战，国家电网公司加紧推动工程建设，历时17个月，高质量完成了我国首个采用换流器并联方案、首个在投运工程基础上原址扩建、站址海拔最高的直流输电工程建设任务。

　　提升西藏冬季受电能力，保障西藏电力安全可靠供应。青海电网是清洁能源的集散地，是通过西北电网实现清洁能源在全国范围内消纳的桥头堡，是为西藏提供支撑的重要省级电网。工程输电能力提升后，冬季送电入藏的电量可达到全藏区用电量的35%，有效解决西藏冬季枯水期缺电的问题，为西藏经济社会高质量发展提供坚强能源保障。

　　强化西藏夏季外送能力，促进西藏资源优势转化为经济优势。西藏是我国清洁资源宝库，拥有丰富的水力、地热、太阳能资源。在西藏地区夏季丰水期电力富裕时，工程灵活的潮流反转能力可支持清洁能源外送，工程投运后可提升全年西藏清洁能源外送电量至21亿千瓦时，充分发挥大电网互济优势，满足青海电网电力供应和西藏清洁能源消纳需要。

　　坚持高强度创新攻关，助力电网建设培育新质生产力。工程首次采用换流器并联技术，工程输电能力翻倍的同时，直流运行方式由45种增加到117种，工程灵活度更高。工程海拔3850米，氧气含量约为平原地区的60%，施工降效严重，工程建设极具挑战性。工程现场设立了医疗基地，配置了专业的医护人员和装备，保障现场各参建人员的身体健康，为工程顺利推进创造了有利条件。

　　目前，国家电网公司正在加快新型电力系统建设，已形成全球最大规模的特高压输电网络，跨省跨区输电能力超过3.7亿千瓦，较“十三五”末的2.3亿千瓦提升了61%，为保障电力安全可靠供应、促进绿色低碳发展提供了坚强支撑。随着能源结构加速转型、新型用电模式不断涌现、电力消费需求快速增长、电网工程建设任务繁重，电网安全稳定运行面临更多挑战。国家电网公司将充分发挥集团优势，精心组织、周密部署、精益管理，确保各项工程早投产、早见效，同时统筹发展和安全，扎实推进保供转型、改革创新等各项任务，更好服务经济社会高质量发展。

　　延期近1个月后，由知名女星倪妮代言的日播时尚(603196.SH)近日回复了上海证券交易所的审核问询函，该公司正在推进一项交易对价超过14亿元的跨界收购。

　　2025年7月22日，日播时尚公告披露，拟通过发行股份和现金支付的方式，以14.2亿元的对价收购四川茵地乐材料科技集团有限公司（以下简称“茵地乐”或“标的公司”）71%股权，后者主营锂电池专用粘合剂业务，与此同时，日播时尚实控人梁丰也持有标的公司部分股权。

　　收购交易草案披露后，引发市场关注。一方面，一直主营时装的日播时尚跨界“幅度”过大，新增锂电材料业务能否提振业绩存疑；另一方面，上市公司收购标的公司部分股权的增值率高达103.40%，收购产生的高额商誉或将拖累上市公司今后的业绩。

　　日播时尚主营业务为精品服装，专注于中高端时尚女装领域，旗下有“播 broadcast”“播 broadcute”等女装、童装品牌。据公司半年报，2025 年，知名演员倪妮继续牵手“播 broadcast”为品牌代言人，截至 2025 年 6 月末，“播broadcast”品牌店铺数量总计550家。

　　2021年至2023年，日播时尚业绩尚可连续盈利，但2024年归母净利润亏损1.59亿元，创下上市后最大亏损，亏损额更超过此前三年归母净利润总和。公司2024年年报称，报告期内营业收入下降15.68%，主要是受外部消费环境变化、关闭低效门店、线上销售产品结构调整等因素影响。

　　日播时尚在9月25日披露的对上交所审核问询函的回复中表示，近年来，受整体经济增速下行、服装行业竞争加剧、原材料和人工成本上升等众多因素的影响，上市公司原有主营业务增长较为乏力，盈利水平波动较大，为保护股东利益，实现公司的持续健康发展，上市公司拟寻找第二增长曲线，进入具有广阔市场空间和发展前景的锂电池粘结剂行业。

　　粘结剂是锂电池关键的生产辅助材料，对锂电池的安全性、一致性、电性能和能量密度等各项性能具有重要影响，下游主要为锂电池制造商、锂电隔膜涂覆制造商等。

　　上交所在问询中要求日播时尚说明，本次交易是否有助于提高上市公司资产质量，保护中小投资者合法权益，本次交易完成后，上市公司对置入资产的控制管理能力，业务转型升级可能面临的风险及具体应对措施等问题。

　　日播时尚在回复中称，茵地乐自创立之初就深耕锂电池粘结剂产品，是行业首家主营PAA类锂电池水性粘结剂的企业。标的公司已获得近百项国际、国内专利，并沉淀积累了多项专有技术成果，产品性能优势突出。2023年度、2024年度及2025年1-5月，标的公司实现营业收入分别为50,346.72万元、63,754.73万元及31,726.63万元，实现归母净利润分别为18,115.67万元、20,367.55万元及13,045.78万元。

　　公司还回复称，并购茵地乐后，日播时尚将会形成“服装+锂电粘结剂”双主业发展的格局。与此同时，梁丰（日播时尚实控人）作为璞泰来、锦源晟两家锂电行业企业的实际控制人，积累了丰富的行业资源和管理经验。本次交易完成后，上市公司实际控制人能够将其掌握的技术研发、客户渠道、管理经验等差异化的优势资源导入标的公司，通过技术战略导向、产品科学规划和市场拓展引领帮助标的公司提质增量、做大做强，从而促进上市公司长期、可持续发展。

　　对于高溢价收购标的公司，日播时尚称，此次交易评估采用收益法，测算得到的被评估单位股东全部权益价值为20.05亿元，2024年度茵地乐归母净利润为2.04亿元，归母净资产为9.86亿元，本次交易的市盈率为9.84，市净率为2.03，评估增值率为103.4%。

　　据预测，标的公司各类锂电池粘结剂的产品收入及各类产品的收入和销量水平在历史期基础上稳步小幅上升，预测期合计营业收入从2025年的69,176.50万元，提升至稳定期2030年的90,297.22万元，收入年复合增长率5.47%，预测期合计销量从2025年的6.55万吨提升至稳定期2030年的9.57万吨，销量年复合增长率7.88%。

　　日播时尚表示，相较于同行业可比交易，本次交易茵地乐的市盈率及市净率均较低，标的公司估值较为谨慎，有助于充分保障上市公司及中小股东的利益。

　　今年初，国务院办公厅转发金融监管总局《关于加强监管防范风险推动信托业高质量发展的若干意见》（以下简称《意见》）的通知。这一重要文件的出台，标志着我国信托业进入了以高质量发展为主线的新阶段。回顾信托业发展历程，从快速扩张到转型调整，再到当前的高质量发展导向，每一个阶段都深刻反映了行业发展的内在逻辑和外在环境的变化。

　　信托业作为我国金融体系的重要组成部分，在过去20年中经历了跨越式发展。从2007年的不足1万亿元，到2017年高峰时期超过26万亿元的管理规模，信托业一度成为仅次于银行业的第二大金融子行业。然而，高速发展的背后也积累了不少问题。

　　一方面，业务模式相对单一。长期以来，信托公司主要依赖房地产、政府融资平台等融资类业务，通过收取固定费用获得收益。这种模式在特定历史时期确实发挥了重要作用，但也导致了业务同质化严重、风险相对集中的问题。另一方面，风险管理能力有待提升。部分信托公司在快速扩张过程中，对风险识别和管控重视不够，导致近年来风险事件频发，不仅影响了相关公司的正常经营，还对整个行业的声誉造成了负面影响。

　　更为重要的是，随着宏观经济环境的变化和监管政策的调整，传统业务模式的可持续性面临严重挑战。房地产市场调控趋严、地方政府债务约束加强、资管新规要求打破刚性兑付等一系列政策变化，都对信托业的传统经营模式产生了深刻影响。在这样的背景下，如何实现业务转型、如何防范化解风险、如何找到新的发展路径，成为整个行业必须面对的重大课题。

　　《意见》正是在这样的背景下应运而生。文件明确了信托业高质量发展的基本要求，必须坚持党中央对金融工作的集中统一领导，坚定不移走中国特色金融发展之路，确保信托业始终保持正确的发展方向；必须坚持人民立场，牢固树立以人民为中心的价值取向，满足人民群众财产规划、管理和传承需求，坚定维护受益人合法权益；必须坚持监管“长牙带刺”、有棱有角，全面强化机构监管、行为监管、功能监管、穿透式监管、持续监管；必须坚持把防范风险作为永恒主题，对风险早识别、早预警、早暴露、早处置，牢牢守住不发生系统性风险底线；必须坚持深化改革，规范开展资产服务信托、资产管理信托、公益慈善信托业务，做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章。

　　从政策导向来看，《意见》一方面对市场准入、股东管理、业务经营、风险防控等方面提出了更加严格的要求，特别是明确要求打破刚性兑付、强化穿透式监管等，体现了监管部门对风险防控的坚定决心。另一方面也为信托业转型发展指明了方向，明确支持发展资产服务信托、资产管理信托、公益慈善信托等符合信托本源的业务，鼓励信托公司在服务实体经济、满足人民群众财富管理需求等方面发挥更大作用。

　　特别值得关注的是，《意见》提出做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章，这为信托业参与国家重大战略、服务经济社会发展提供了明确的政策指引。这种政策导向的转变，实际上是要求信托业从过去的“规模导向”转向“价值导向”，从“通道思维”转向“服务思维”，从“同质化竞争”转向“差异化发展”。

　　在现实中，信托业的转型发展既面临挑战，又蕴含着巨大机遇。从机遇角度看，随着我国经济社会发展水平提升，民众对财富管理的需求日益多样化，高净值人群对家族财富传承、慈善公益等方面的需求不断增长，这为信托业发展提供了广阔的市场空间。同时，国家对科技创新、绿色发展、乡村振兴等重点领域的支持力度不断加大，也为信托业参与其中提供了政策支撑。

　　首先是回归信托本源，充分发挥信托制度在财产独立、风险隔离、灵活安排等方面的独特优势。这要求信托公司真正理解信托关系的本质，切实履行受托人责任，为受益人的最大利益管理信托财产。

　　其次是提升专业能力，包括投资管理能力、风险管理能力、客户服务能力等。只有具备了真正的专业能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

　　最后是创新业务模式，积极发展符合市场需求和监管要求的新业务。比如，在家族信托方面，可以为高净值客户提供财富传承、税务筹划、家族治理等综合服务；在慈善信托方面，可以参与教育、医疗、环保等公益事业；在服务实体经济方面，可以通过投贷联动、股权投资等方式支持科技创新和产业升级。

　　总之，《意见》的出台，为信托业高质量发展指明了方向，也提出了明确要求。信托业作为具有独特制度优势的金融业态，在服务实体经济、满足人民群众财富管理需求等方面具有重要作用。通过深入贯彻落实《意见》精神，加强监管、防范风险、推动转型，信托业必将在新的发展阶段中实现更高质量发展。

　　“既然小孙子已经上小学，我想借着外出工作的机会，去看看外面的世界，也证明自己在这个年纪依旧有用。”2025年上半年，53岁的侯雪梅第一次向家人提出了要外出工作的想法。

　　过去三十余年，侯雪梅和丈夫在山西省吕梁市开过录像厅、小卖部、养殖场。最近十年，随着两个孙子陆续出生，她成为了一名“三转婆姨”（吕梁方言，即围着锅台、老公、孩子转)。

　　一开始，她的想法遭到了家人的强烈反对。丈夫说：“两人从未分居过，家中需要有人操持。”儿子的意见是，“这么大年纪，不要再折腾”。但她和家人反复说：“两个孙子上学后，闲在家里的日子很难熬，外出就业还能挣钱补贴家里。”

　　53岁并不是找工作的“黄金年纪”。为了能在外面找到工作，8月21日，侯雪梅选择了一条山西吕梁许多农村妇女都曾走过的路：参加当地的免费护工培训班。

　　她的同学里有普通的农村妇女、曾经的流水线工人、辞职的销售和失意的小微企业老板等。课程内容丰富，即有基础的护理理论和实践，也有一些新兴的技能，比如如何使用豆包进行搜索的AI（人工智能）课。

　　9月18日，历经26天的标准化职业培训后，同学们陆续前往北京、太原、青岛等大城市就业。

　　吕梁曾为全国14个集中连片特困地区之一。2016年，为解决劳动力转移就业不足的难题，吕梁市制定了每年投入2500万、全面推进“吕梁山护工”的培训就业计划。

　　过去十年，吕梁市累计免费培训了超10万名家政工人。这座城市常住人口为300余万，规模与北京市海淀区相当。

　　吕梁市创业就业服务中心主任秦强说，家政行业约80%为女性，吕梁家政行业的崛起，让大量吕梁普通农村妇女从“三转婆姨”变为“金牌家政”，成为一个家庭的经济支柱，既解决了当地促就业难题，更带动了吕梁经济的长远发展。

　　截至2025年8月底，吕梁市培训的10.8万余人中，5.8万余人实现市外就业，3.4万余人在市内灵活就业。今年1月，吕梁市人社部门电话回访了数万名已接受过培训的家政工。回访数据显示，吕梁山护工就业率为61.93%，年工资性收入为16.71亿元。

　　家政服务业的发展甚至部分改变了当地“男主外女主内”的家庭传统。秦强观察到，近几年，吕梁当地服务员的工资水平因家政业而较显著提高。同时因为家政业更偏爱女性，吕梁许多家庭的中年女性成为了家庭中的经济支柱，中年男性则留在家中照顾老人和孩子。

　　这种情况在2025年出现了新的变化：大量中年男性开始进入培训班，占比已经达到了一半，他们中的许多人曾是建筑业工人或制造业工人。

　　过去若干年，地方政府推动了数以十万亿元计的基建项目和工业项目，在这些庞大项目效益递减之时，吕梁提供了另一种可能：投资于人，让人成长。

　　侯雪梅最终的决定是：在培训结束后立刻启程前往北京的养老院工作，把丈夫留在老家照顾家中老人。

　　她说：“人总要寻找一点人生价值。女儿在北漂，养老院放假时也能去看望女儿。等到没有企业愿意雇佣我，再回老家过退休日子也不迟。”

　　从表情到声音，一位年轻女学员即使看起来使出了全身力气，依旧只能踉跄着完成着将“老人”挪动到轮椅上的动作。假装成“老人”的另一名学员，因为惯性，一坐上轮椅就往后退了一大截。

　　任课老师随即上前示范在挪动老人时，应如何正确的放置手臂位置和以怎样的姿势发力，才能更省力地挪动老人，再让学员继续重复练习。

　　这是9月9日下午，吕梁贝亲职业培训学校一次普通的课堂场景。45分的上课时间里，所有学员除了需要跟着老师慢节奏地念出各种护理口诀，还需要上手操作。吕梁市超十万家政工都曾经历这样一个培训过程。

　　为实现规范化培训，在2016年全面推开“吕梁山护工”培训计划时，吕梁市严格制定了课程培训要求：培训课程持续26天，每天8课时，一节课45分钟，课堂内容包含70%实操、30%理论知识。

　　每年，吕梁市采取公开招标的方式，选定一定数量的职业培训学校作为吕梁山护工培训定点机构，并拨付专项资金用于吕梁市护工培训就业工作。学员26天培训期间的吃住和各项教育费用均由吕梁市承担。

　　吕梁创进职业培训学校校长郝彩红表示，参加培训的多是中年人，记忆力差且学历水平较低。教师需要结合理论知识，把课程讲得生动有趣，让学员进行大量实操并与实际生活接轨，这样才更有利于学员掌握相关护理知识。

　　养老护理课堂通常都会摆放护理床、假人、鼻饲仪器等设备；在母婴课堂，学员则是人均拿一个橡胶娃娃，边念口诀边进行相应的护理操作。

　　历经26天培训后，所有学员都需要参加两轮“理论+实操”考核，考核通过后才能获得人社部颁发的初级养老护理员职业证书（或初级育婴师职业证书）和吕梁市人社局颁发的可供家政公司验证查询的合格证书。

　　在贝亲职业培训学校，多个教室里均张贴着一张醒目的标语：证书是就业的入门券。吕梁山护工技能培训部部长潘斌表示，吕梁山护工能在全国打响名声，一线城市的家政公司愿意主动来招聘，关键一项因素就是吕梁培训流程的标准化，我们颁发的培训合格证比很多行业协会颁发的证书要更有含金量。截止今年8月，吕梁市已累计培训62期共109546人。

　　近些年，吕梁山护工培训课程还根据学员们的反馈做动态调整。例如，针对外出就业的家政工的反馈，陆续增加了教学员如何坐地铁、公交的生活技能课以及普通话、消防教育课。今年，又要求所有定点培训机构增加AI操作课程，教家政人员学会用豆包、元宝等软件解决突发的棘手问题。

　　整个夏天，为帮助学员突破初次在家政行业就业的心理障碍，郝彩红载着学员在吕梁市四处奔波，陪着学员入户接受雇主面试。

　　今年5月，成立于2022年的吕梁创进职业培训学校，首次通过招投标成为吕梁市家政培训基地之一。作为学校负责人，郝彩红在协助学员找工作时发现，许多学员即使已经培训合格，却因胆怯而不敢去找工作。

　　秦强说，吕梁推动家政培训的初衷是希望更多人外出就业，但也有部分家政工人则因家庭因素，培训完之后再次回归家庭。

　　2018年，在家庭教育支出压力下，44岁的梁月珍辞去了房地产销售的工作，参加母婴护理班的培训。此后，她的工资收入几乎是每两年跨一个台阶。

　　培训完，她成了一名育儿嫂。这份工作在最初的两年能给她带来每月4000至5000元收入。2020年，随着工作熟练度的提升，她成为专职月嫂，工资升至8000/月以上，比她当房产中介的收入翻了一番，相当于山西国企或政府机构的平均收入。2024年山西省城镇非私营单位就业人员的平均工资为每月8148元。

　　现如今，梁月珍一年工作约10个月，工作间歇期不超过十天。除了在吕梁本地，她还会前往山西太原等周边两百公里的区域做育儿嫂。通常情况下，孕妇需要提前半年预约她的护理时间并交定金。

　　高工资之下，付出的辛劳也在增加。成为月嫂后，熬夜成为她的生活常态：在孕妇坐月子的26天时间，每天晚上她最多只能睡五个小时且每两个小时就需要醒来一次给孩子喂奶，白天则需要负责带孩子以及孕妇的六顿饭菜。

　　因为常年专职做月嫂，她已养成了诸多职业习惯：晚上每睡两个小时或者周围出现一些异常动静，她就会立刻醒来。她还要应对雇主提出的一些额外要求，比如照顾情绪出现波动的新手妈妈，忍受雇主家老人“月嫂拿着高工资竟然还休息”的唠叨。

　　凭借过去七年的育儿嫂、月嫂工作，梁月珍从吕梁下辖的县城搬到了吕梁市区，并在当地平均房价最高的一个小区买了一套一百余平米的房子。

　　潘斌说，吕梁人朴实、勤劳、善良，这也是吕梁家政工拥有良好职业口碑的关键因素。“学历不高的吕梁市中年妇女就业面相对较窄，家政成为了勤劳致富最好的选择之一。”

　　在吕梁市创业就业中心，吕梁山护工服务大厅内一面墙就悬挂着曾经接受过家政培训并成功创业的吕梁家政人员，其中不乏全国人大代表、山西省人大代表、山西省脱贫攻坚奖奋进奖获得者等。近些年，许多学员将城市的家政公司运营模式复制回吕梁创业。

　　因为吕梁家政业的繁荣，吕梁市曹操到家政服务有限公司负责人田艳荣观察到的一个有趣的现象是，近几年，吕梁当地服务员的工资水平因家政业而较显著提高。同时因为家政业更偏爱女性，吕梁许多家庭的中年女性成为了家庭中的经济支柱，中年男性则留在家中照顾老人和孩子。

　　吕梁山集中连片特困地区是国家新一轮扶贫开发攻坚战主战场之一。2015年，针对吕梁市农村剩余劳动力多、文化程度低的特点和大城市护工短缺的情况，当地政府制定了吕梁山护理护工免费培训这一精准脱贫扶助计划。

　　2016年，在这个项目刚刚启动时，吕梁市就业创业服务中心工作人员经常要于北京、太原等地拿着名片和宣传资料挨家挨户拜访家政企业，同时邀请家政企业去吕梁当地考察、招聘。

　　时至今日，吕梁市就业创业服务中心还在这么做。秦强说，做这一切的目的都是为了打开吕梁护工的用工市场。

　　过去十年，在推动“吕梁山护工”培训计划过程中，吕梁市政府在连接吕梁家政人员和全国各地家政公司方面，扮演着关键角色。

　　近些年吕梁政府部门陆续针对性地发布了20余份文件，其中就包括每年投入2500万元用于吕梁家政人员的培训、商业保险、就业补贴等。吕梁各个培训学校从政府部门获取补贴资金，学校提供免费的家政培训、食宿，生均补贴通常为2500元—3000元左右。

　　2016—2022年间，吕梁市会不定期为外出就业的家政工人举办规模超千人的欢送会。欢送会上，吕梁市的主政官员以及全国多地的家政公司负责人都会参加。欢送会结束后，大巴车免费接送家政工人去往不同的工作地。

　　潘斌说，很长一段时间内，大家会认为家政工是伺候别人的工作。吕梁政府部门每年都举办如此盛大的欢送仪式，就是为了提升吕梁市普通人对家政工人的职业认可度，转变他们的职业观念。

　　在“吕梁山护工”品牌建设前期，吕梁市曾根据下辖各县的人口数量，给各县下达当年必须让多少人参加家政培训的考核指标。2025年，吕梁市为了给基层政府减负和精准对接有就业意愿的人参加培训，取消了这项硬性的考核任务。

　　为了提升已培训学员外出就业的意愿，吕梁在积极拓展市场的同时，也通过各项举措解除学员的后顾之忧。

　　今年上半年，吕梁在北京建立了“吕梁山护工就业集散地”。如果吕梁籍护工在北京出现待岗、转岗的情况，集散地能为护工提供三天免费食宿，并进行就业推荐服务。此外，吕梁市还在内蒙古鄂尔多斯、山东青岛、天津、陕西榆林等地设立了山西省外出务工人员服务站。

　　在推进超十万家政人员培训过程中，吕梁地方政府也采取了多项举措避免出现培训学校通过虚假培训或重复培训来骗取补贴资金。

　　潘斌表示：“在为期一个月的培训期间，我们会至少两次随机前往实地，检查课堂开展情况、实际到课人数等。此外，我们还会多频次、不定时通过视频去检查各所学校的培训情况。所有吕梁市接受过家政培训的人员的基础信息都已实现线上化。在每期家政培训报名时，线上系统都能根据身份证号自动识别是否存在重复培训的问题。”

　　因为“吕梁山护工”品牌的影响力不断扩大，每一年吕梁市创业就业服务中心都会迎来30—50个地方政府部门或协会的调研。

　　在一次调研中，一位中部省份的官员向秦强感慨：“吕梁市竟能十年如一日地坚持推进家政行业，政策未曾动摇过，还能连续多年每年投入2500万元。这非常需要地方政府部门的魄力。”

　　秦强说，也许短期内，2500万财政投入带来的“投资收益率”不高，但几年后对居民收入的拉动效应将倍数级显现。2024年，吕梁市数万名家政工的工资总额超16亿元，远高于过去十年吕梁市在家政上的总投入。这组数据就是最好的证明。

　　在今年招生过程中，吕梁贝亲好家政服务有限公司总经理杨雅琴发现，相比往年，护工班里中年男性学员的比例出现了明显提升，他们中的许多人曾是建筑业或制造业工人。学员的反馈是，“今年工作相比往年更难找，比起来护工是个好选择。”

　　杨雅琴说，今年护理班男性学员比例占比接近一半也给学校提升就业率带来一定压力。家政行业中女性更受欢迎，许多家政企业在招聘时会更倾向于只要女生，男性护工更多只能成为医院护工。培训过程中，男性学员的服务意识更难培养，为此学校需要更耐心的教他们改变固有的就业思维。

　　国家统计局数据显示，曾经容纳大量农民工就业的建筑业正面临冲击。2021—2024年，从事建筑业的农民工数量从5557.6万逐渐缩减至4286.1万，3年时间共有1271.6万农民工退出建筑业。

　　面对经济结构正在出现的重大变化，解决就业不仅是吕梁的课题，也正在成为中国地方政府最主要的课题。在基建项目和工业项目面临产能、债务、周期等多重约束时，政府开始将视线从庞大的建筑、机器和资本转向服务业，转向与服务业息息相关的人。

　　2025年5月，人社部等6部门联合印发《关于开展家政服务职业技能专项培训行动的通知》提出，2025年至2027年，广泛开展家政领域相关职业（工种）技能培训，每年培训150万人次。近几年，陕西、内蒙古、河北、四川等多地的政府人员也频繁前往吕梁考察、学习家政业发展经验。

　　随着北京、上海等城市老龄化程度不断加深，城市家政人员的市场缺口越发凸显。今年以来，北京、杭州等城市相继出台了家政服务提质扩容的政策。其中，北京提出近3年，每年对接引导1万名家政服务人员进京。

　　今年年初，吕梁市开始对所有家政训学校做就业率考核，考核结果与培训补贴发放密切相关。今年，学校每期学员就业率需达到80%才能获得会相应的生均补贴；如果档期就业率超过90%，生均补贴能有小幅度提升。

　　秦强说，今年吕梁政府在护工方面的主要任务是从培训向就业转向，紧盯就业率。以前更多追求培训人员的规模，人人享有的普惠制培训，接下来就是要走从“数量”到“质量”的道路。

　　秦强和他的同事每年都会外出拓展家政市场。目前，吕梁市与全国464家用工单位建立了合作关系，累计吸纳“吕梁山护工”就业100人以上的合作单位53家。

　　为实现考核目标，现在吕梁市培训学校也由普惠制培训改为订单式培训——每次开班招生前和培训中间，学校都会如大学招聘会一般，邀请北京等地的家政公司来吕梁，让家政公司进行线下宣讲，同时让公司和学员进行双向选择。在26天培训课结束前，多数学员的就业地、就业岗位、薪资待遇等已被提前确定。

　　今年3月，《吕梁山护工就业工作提质增效十二条》就提出，大力推进订单式培训与技能提升工程，给予企业最高1050元/人的补贴，目的就是加大就业工作力度，建成拥有10万+吕梁山护工就业数据库的档案室，实现精准就业等。

　　为提升就业率，杨雅琴管理的培训学校在招生阶段就会详细询问学员目前的生活和经济状况，以及培训后在本地或外地就业的意愿。在培训过程中，学校也会以实际案例详细讲解外出工作的薪资待遇。

　　秦强说：“就业是最大的民生工程。未来我们希望持续推进“政府+培训机构+用工单位”的协同发展模式，帮助更多家政工人实现就业。一份稳定的工作，对于就业困难群体就是生活的重要保障和希望。”

　　过去十年，地方政府累计投入2.5亿元用于培训当地超10万家政工人。2024年，这10余万家政工的就业率约62%，年工资总额超16亿元。这是发生在山西省吕梁市的一个“投资于人”的鲜活案例，在吕梁，家政致富的故事已经家喻户晓。

　　过去很长一段时间，当宏观经济增长面临压力时，地方政府大多选择扩大基础设施投资来拉动就业和消费。但当下，基础设施投资对经济增长的拉动效应明显减弱。在新的发展阶段，我们需要转换思路，将投资于项目转换成投资于人。

　　2025年《政府工作报告》首次提出，推动更多资金资源“投资于人”、服务于民生，支持扩大就业、促进居民增收减负、加强消费激励，形成经济发展和民生改善的良性循环。

　　从吕梁投资家政的经验来看，“投资于人”要有的放矢：先要弄清楚哪些人群更需要投资，其次是投资什么。

　　消费是拉动经济增长的第一大动力。为促消费，政府此前出台了以旧换新等大量政策，短期内促进了消费增长。但从中长期看，促就业、促收入增长才是拉动消费的核心动力。其中，拉动中低收入人群的就业及收入增长尤其重要。

　　近几年，中低收入人群就业面临一定的冲击。中低收入人群本身可能就技能有限、年龄偏大、在就业市场上的主动权相对较少，一旦原工作岗位面临冲击，他们寻找新职业会更困难。例如，因房地产市场的波动，2021年至2024年，共有1271.6万农民工退出建筑业，这部分农民工的再就业需要额外关注。

　　因此，地方政府“投资于人”尤其需要投资于中低收入人群，让他们获得就业机会、收入得以增长。在山西吕梁，数万名曾经的“三转婆姨”（吕梁方言，即围着锅台、老公、孩子转的女性)通过家政培训实现就业，成为月收入5000至2万元不等的金牌家政员。近几年，吕梁护工培训班的男性比例也在逐步升高。

　　针对中低收入人群的投资，应着眼于提高他们的技能水平，以及适应社会变迁的能力等，从而让他们实现更高质量、更广泛的就业。

　　曾广泛容纳中低收入人群就业的建筑业、传统制造业等行业，当前吸纳新增就业的能力下降。在这样的背景下，地方政府可根据人社部或相关行业的岗位缺口数据，有针对性地推进相关技能培训。

　　更为关键的是，推进技能培训还需要考虑中低收入人群的实际学习能力。位于十大短缺职业排行榜的，既有家政服务员、保洁员，也有车工、商品营业员等，后者的学习门槛较高，中老年农民工主动报名学习的积极性不高。在山西吕梁，即使家政行业门槛低，大量刚进入护工与母婴护理培训班的学员，也曾因学历水平低而焦虑自己是否有能力学会。

　　除了持之以恒地推进技能培训，为帮扶中低收入人群更高质量地就业，地方政府还需要扮演更多角色。

　　其一，地方政府需要搭建从培训端到就业端“点对点”的连接。因容纳就业的市场空间有限，中西部地区在本地搭建技能培训基地的同时，需要积极与一二线城市对接，打通本地农民工“本地毕业即在一二线城市就业”的路径。这需要地方政府主动走出去拜访企业，了解企业的实际用工需求并邀请企业前往本地招聘。

　　其二，地方政府需要搭建标准化培训体系。如果只注重培训数量而不注重培训质量，最终只会砸了本地的“培训口碑”，影响企业进本地招聘的动力。

　　其三，地方政府需要在细节处解决中低收入人群外出就业的后顾之忧。包括在培训中增加如何搭乘地铁等公共交通工具、练习普通话等课程；关注他们在大城市的住宿环境；改善他们的传统就业观念，传递“就业无贵贱、勤劳致富”的思想。

　　吕梁的故事，以及越来越多地方政府投资于人的案例证明，短期内财政投资效果可能无法在本地显现，但五年或十年后，返乡农民工将显著提升本地消费，政府的财政投资也会持续获得巨大的投资回报率。

　　9月28日，吉林长春、河南鹤壁、山西长治、江苏泰州、江西九江、湖南株洲等地税务部门公布了依法查处的6起加油站偷税案件。

　　这6起案件分别是：国家税务总局长春市税务局第一稽查局依法查处德惠市天赐加油站偷税案件；国家税务总局鹤壁市税务局稽查局依法查处鹤壁市国用商贸有限公司偷税案件；国家税务总局长治市税务局稽查局依法查处潞城市雨田实业有限责任公司第一加油站偷税案件；国家税务总局泰州市税务局第二稽查局依法查处泰州市姜堰区胜利加油站偷税案件；国家税务总局九江市税务局第三稽查局依法查处九江市浔西能源有限公司经开区加油站偷税案件；国家税务总局株洲市税务局稽查局依法查处湖南省陈攀好能源有限责任公司偷税案件。

　　据统计，2025年1月至8月，全国税务部门累计查处高风险加油站3042户，查补税费款和加收滞纳金、罚款共计29.43亿元。

　　江西财经大学副校长李春根表示：“依法如实申报纳税是每个纳税人应尽的义务。涉案加油站利用多种方式偷逃税，破坏了市场的公平竞争环境，更侵蚀了国家税基。”

　　从这6起案件来看，既有使用第三方收款软件、POS机收款后将部分款项转入个人银行账户，也有绑定对公银行账户的POS机和绑定个人银行账户的收款二维码同时对外收款，还有将收款二维码绑定员工个人银行卡收取加油款后转至企业法定代表人个人银行账户，同时为应对税务部门检查，销毁或隐藏了前期销售日志等关键信息。

　　比如，国家税务总局长治市税务局稽查局依法查处潞城市雨田实业有限责任公司第一加油站偷税案件。经查，2021年至2023年，该加油站通过个人银行账户收款、在账簿凭证上少列收入等手段隐匿销售收入进行虚假纳税申报，少缴增值税等税费款308.12万元。2025年3月，国家税务总局长治市税务局稽查局依据《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规规定，对该加油站追缴税费款、加收滞纳金并处罚款，共计662.45万元。

　　值得关注的是，此次曝光案件中，有一家涉案加油站因拒不执行税务机关处理决定，公安机关将依法追究其相应刑事责任。

　　该案件是指国家税务总局长春市税务局第一稽查局依法查处德惠市天赐加油站偷税案件。

　　经查，2021年至2023年，该加油站通过清除加油站管理系统数据、第三方支付平台收款拆分收入等手段隐匿销售收入进行虚假纳税申报，少缴增值税等税费款763.81万元。2025年4月，国家税务总局长春市税务局第一稽查局依据《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规规定，对该加油站追缴税费款、加收滞纳金并处罚款，共计1430.53万元。目前，由于该加油站拒不执行税务机关处理决定，案件已移送至公安机关，将依法追究相关人员刑事责任。

　　全国律师协会行政法专委会委员荣亚萍律师表示，经税务机关依法制发追缴通知并定性偷税后，若当事人未在规定期限内缴纳税款、滞纳金及罚款，亦未依法申请行政复议或提起行政诉讼，拒不补缴应纳税款、滞纳金，且不履行税务行政处罚决定的，根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，其行为涉嫌构成逃税罪，将被依法追究刑事责任。

　　2014年9月，美晨科技（300237）完成对杭州赛石园林集团有限公司（以下简称“赛石园林”）100%股权的收购，然而正当所有人认为美晨科技业务转型提速时，它却来了一波长达5年（2014年至2018年）的财务造假、虚构利润的操作，让市场大跌眼镜。

　　2025年9月26日，美晨科技发布公告称，公司收到山东证监局下发的《行政处罚事先告知书》。告知书显示，2014年至2018年间公司累计虚增收入14.38亿元，累计虚增利润6.58亿元。也就是说，公司在收购赛石园林的当年就开始造假。

　　由于上述财务造假行为，美晨科技股票将于9月29日停牌一天，并于9月30日起被实施其他风险警示，股票简称由“美晨科技”变更为“ST美晨”。同时，12名责任人被追责，合计罚款290万元。

　　事实上，在长达近11年中，公司昔日的造假行为未被发现，直到2025年3月31日，美晨科技披露了《关于公司收到中国证券监督管理委员会立案告知书的公告》（公告编号：2025-014），因公司涉嫌信息披露违法违规，中国证监会决定对公司立案调查。至此，这起跨越11年的案件才真正浮出水面。

　　根据山东证监局的调查，美晨科技的财务造假行为具有系统性和长期性特点。调查结果显示，2014年至2018年间，其主要通过两种途径虚增赛石园林业绩：一是通过虚假采购劳务、苗木等方式，虚增工程施工成本及完工百分比，从而虚增收入和利润；二是通过虚假销售苗木、虚减相关费用、收入成本错记等方式达成同样目的。

　　据统计，2014年至2018年，美晨科技分别虚增收入2365.78万元、3.73亿元、7.26亿元、2.15亿元和1.01亿元，分别占当期对外披露营业收入的2.06%、20.67%、24.60%、5.53%和2.88%。在利润方面，同期分别虚增利润总额2292.64万元、1.89亿元、2.60亿元、1.17亿元和6948.95万元，占当期对外披露利润总额的比例分别为17.91%、75.64%、49.78%、15.49%和15.58%。从年度分布来看，造假规模在2016年达到顶峰，当年虚增收入高达7.26亿元，占当期披露营业收入的24.60%。

　　根据公告，山东证监局对美晨科技及相关责任人做出了明确的处罚决定。美晨科技被责令改正，给予警告，并处以60万元罚款。12名相关责任人被追责，罚款总额290万元。其中，时任赛石园林董事长、被指组织财务造假的郭柏峰，以及时任美晨科技董事长张磊、参与实施财务造假的李荣华，均被给予警告并分别处以30万元罚款。其他9名相关责任人，也分别被警告并处以10万元至25万元不等的罚款。

　　因违法行为情节较为严重，监管部门拟决定对核心责任人郭柏峰采取10年证券市场禁入措施。在禁入期间，其不得在任何机构从事证券业务或担任上市公司董监高职务。

　　此外，公司26日还发布了另一则《关于公司股票被实施其他风险警示暨停复牌》公告，根据相关规定，因公司披露的年度报告财务指标存在虚假记载，股票交易将被实施其他风险警示。美晨科技股票将于2025年9月29日开市起停牌1天，并于2025年9月30日开市起复牌。自9月30日起，公司股票简称将由“美晨科技”正式变更为“ST美晨”。实施其他风险警示后，股票交易日涨跌幅限制不变，仍为20%。

　　美晨科技在公告中表示，尽管年度报告财务指标存在虚假记载，但根据告知书认定的情况判断，公司此次违法违规行为并未触及重大违法强制退市的情形。同时，美晨科技称，将对《告知书》载明事项予以高度重视，将积极落实监管要求，及时聘请会计师事务所对前期会计差错进行更正及追溯调整，并采取相应措施，尽快消除相关事项对公司的影响，争取尽快撤销风险警示。

　　公开资料显示，山东美晨科技股份有限公司成立于2004年， 2011年在深交所上市，拥有两家全资子公司，包括山东美晨工业集团有限公司和杭州赛石园林集团有限公司，是一家以高端智能制造、高端品质人居环境和景观建设营造，以及生态农业发展为主的集团公司。

　　8月25日晚间，美晨科技发布2025年半年报，2025年上半年公司实现营收8.63亿元，同比增长1.41%；归属于上市公司股东的净利润亏损9168万元，去年同期亏损1.92亿元。

　　中国光大银行股份有限公司（601818.SH，简称“光大银行”）董事会即将迎来新阵容。9月26日，光大银行召开第九届董事会第三十一次会议，审议通过第十届董事会董事候选人名单。此次提名涵盖执行董事、股权董事及独立董事三类共15人，标志着该行新一轮治理结构更迭的启动。

　　根据公告，现任董事长吴利军、副董事长崔勇等多位高管获连任提名，同时郝成、齐晔、杨兵兵三位现任执行董事继续被提名为执行董事候选人，显示出管理层在战略执行层面的延续性。本次提名尚需提交股东大会审议，并待国家金融监督管理总局核准相关任职资格后生效。

　　值得关注的是，三位新任独立董事候选人李颖琦、胡湘、刘俏的提名，预示着董事会专业构成的进一步优化。在当前银行业面临数字化转型、风险管控与公司治理升级的多重挑战背景下，此次董事会换届不仅是人事安排，更是光大银行在治理机制、战略方向与合规运作上的系统性回应。公告同时披露，曲亮、朱文辉两位现任董事将在新一届董事会选举后离任，董事会对其任内贡献表示感谢，体现了公司治理的有序更替机制。

　　光大银行公布的第十届董事会候选人名单，呈现出“核心稳定、结构优化”的特点。在15名候选人中，吴利军、崔勇、郝成、齐晔、杨兵兵等现任高管均获连任提名，反映出董事会在领导层面上的连续性。吴利军自2024年1月起担任董事长，此前已在光大体系内担任要职多年，其连任提名符合市场预期。郝成于2024年8月正式出任行长，此次被提名为执行董事，意味着其在经营管理中的角色将进一步制度化。

　　股权董事方面，姚威、张铭文、李巍等非执行董事继续获提名，他们分别来自华侨城集团、中远海运、中再资产等主要股东单位，体现了国有金融企业董事会中股东代表的常规配置。值得注意的是，赵晶晶作为中国中信金融资产管理股份有限公司副总裁，首次进入董事候选人名。